NR-01 atualizada em 2026: guia completo para empresas, RH e SST
Entenda o que muda com a NR-01, quando a nova redação entra em vigor, como tratar riscos psicossociais no GRO e no PGR, quais evidências organizar e como preparar sua empresa para a fiscalização com clareza e segurança.
O essencial sobre a NR-01 atualizada
A NR-01 estrutura as disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho e reforça que a empresa deve gerenciar riscos ocupacionais de forma real, documentada e contínua.
A nova redação passa a valer a partir de 26 de maio de 2026.
Riscos psicossociais passam a integrar expressamente a gestão de riscos ocupacionais.
Revisar PGR, GRO, inventário, plano de ação, registros e evidências.
O que é a NR-01?
A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela define termos, responsabilidades, campos de aplicação e diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Na prática, ela funciona como a base de organização das demais Normas Regulamentadoras. Por isso, afeta empresas de diferentes portes e setores, especialmente quando há exposição a perigos e riscos no ambiente de trabalho.
Fonte oficial recomendada: página da NR-1 no Ministério do Trabalho e Emprego.
Quando a nova NR-01 entra em vigor?
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-01, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, passa a valer a partir de 26 de maio de 2026.
| Período | O que considerar | Ação recomendada |
|---|---|---|
| Até 25/05/2026 | Preparação e adequação | Revisar PGR, inventário de riscos, plano de ação e evidências |
| A partir de 26/05/2026 | Nova redação em vigor | Manter GRO ativo, documentado e compatível com a realidade da empresa |
O que mudou na NR-01?
A mudança mais importante é a inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro da lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
A empresa passa a considerar fatores ligados à organização do trabalho, liderança, relações e exigências da atividade.
O PGR precisa refletir a operação real, com perigos, riscos, avaliação, controles e acompanhamento.
A empresa deve demonstrar o que identificou, avaliou, priorizou, controlou e acompanhou.
O que são riscos psicossociais na NR-01?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerido e executado. Eles podem contribuir para adoecimento, sofrimento psíquico, estresse ocupacional, conflitos, afastamentos e queda de desempenho.
- Assédio moral e assédio sexual.
- Metas abusivas ou incompatíveis com a capacidade real de trabalho.
- Sobrecarga, pressão excessiva e jornadas desgastantes.
- Ambientes hostis, conflitos recorrentes e falhas de liderança.
- Falta de autonomia, insegurança, comunicação ruim e ausência de apoio.
- Exigências emocionais intensas e ritmo de trabalho excessivo.
Qual é a diferença entre GRO e PGR?
O GRO é o processo de gerenciamento. O PGR é o programa que documenta e organiza esse gerenciamento. Um depende do outro, mas eles não são a mesma coisa.
| Item | O que é | Na prática |
|---|---|---|
| GRO | Gerenciamento de Riscos Ocupacionais | Processo contínuo de identificar, avaliar, controlar e acompanhar riscos |
| PGR | Programa de Gerenciamento de Riscos | Documento que consolida inventário de riscos, plano de ação e medidas de prevenção |
| Inventário | Registro dos perigos e riscos identificados | Base técnica para priorizar ações e controles |
| Plano de ação | Medidas preventivas com responsáveis e prazos | Transforma diagnóstico em execução prática |
Quem precisa cumprir a NR-01?
A NR-01 se aplica às organizações e aos ambientes de trabalho abrangidos pelas Normas Regulamentadoras. O nível de exigência varia conforme porte, atividade, riscos existentes, grau de risco e enquadramento legal.
Precisam observar obrigações de SST, manter documentos, orientar trabalhadores e implementar medidas de prevenção.
Também devem avaliar sua realidade. Tratamento simplificado não significa ausência de gestão.
Como adequar sua empresa à NR-01 atualizada?
A adequação deve começar pela revisão da realidade operacional da empresa. O erro mais comum é atualizar apenas o documento, sem mudar a gestão.
- Mapear atividades, setores, funções, processos e exposições.
- Identificar perigos e fatores de risco ocupacional.
- Incluir fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
- Avaliar riscos considerando probabilidade, severidade e controles existentes.
- Atualizar inventário de riscos e plano de ação.
- Definir responsáveis, prazos e medidas de prevenção.
- Treinar lideranças e trabalhadores.
- Manter evidências, registros e acompanhamento contínuo.
Quais documentos e evidências organizar?
Para além do PGR, a empresa deve manter registros que demonstrem a existência de uma gestão real, coerente e atualizada.
- PGR atualizado
- Inventário de riscos
- Plano de ação
- Registros de treinamentos
- Ordens de serviço
- Registros de inspeções
- Comprovação de medidas preventivas
- Comunicação de riscos aos trabalhadores
- Evidências de participação dos trabalhadores
- Integração entre SST, RH e liderança
Qual é o papel do RH na NR-01?
O RH tem papel estratégico porque muitas evidências de adequação passam por treinamento, comunicação, integração, cultura organizacional, gestão de conflitos, liderança e registros de participação.
Organizar, registrar e acompanhar capacitações obrigatórias e orientações internas.
Garantir linguagem clara sobre riscos, responsabilidades e canais de apoio.
Apoiar uma gestão que reduza assédio, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho.
O que a fiscalização pode pedir?
Em uma fiscalização, a empresa pode ser solicitada a demonstrar que possui gerenciamento de riscos compatível com a realidade do ambiente de trabalho.
Documento compatível com os riscos reais.
Perigos, riscos, critérios e avaliações.
Medidas, responsáveis, prazos e status.
Certificados, listas, conteúdos e registros.
Controles implementados e acompanhamento.
Comunicação e envolvimento dos trabalhadores.
Erros comuns na adequação à NR-01
- Copiar um PGR genérico sem refletir a realidade da empresa.
- Ignorar riscos psicossociais por achar que são apenas “assunto de RH”.
- Não integrar SST, RH, liderança e operação.
- Não registrar evidências das medidas adotadas.
- Manter plano de ação sem responsáveis e sem prazos.
- Tratar treinamento como formalidade, sem comprovação adequada.
- Atualizar o documento, mas não atualizar a gestão.
Checklist: sua empresa está realmente preparada?
- PGR revisado para 2026
- GRO aplicado na rotina
- Riscos psicossociais mapeados
- Plano de ação atualizado
- Lideranças orientadas
- RH integrado à SST
- Documentos organizados
- Evidências prontas para fiscalização
A Sólidus Engenharia de Segurança do Trabalho ajuda sua empresa a sair do documento genérico e construir uma adequação real, técnica e segura.
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A NR-01 se conecta com documentos, programas e obrigações de SST. Continue pelos conteúdos abaixo para fortalecer sua adequação.
Perguntas frequentes sobre NR-01
O que é a NR-01?
A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece disposições gerais, termos, responsabilidades e diretrizes para gerenciamento de riscos ocupacionais em SST.
Quando a nova NR-01 entra em vigor?
A nova redação do capítulo 1.5 passa a valer a partir de 26 de maio de 2026.
O que muda na NR-01 em 2026?
A principal mudança é a inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro da lógica do GRO.
O que são riscos psicossociais?
São fatores ligados à organização, gestão e relações de trabalho que podem contribuir para adoecimento, estresse, sofrimento psíquico e outros agravos.
Assédio moral entra na NR-01?
Situações como assédio moral, assédio sexual, ambiente hostil e conflitos recorrentes podem ser consideradas dentro da avaliação de fatores psicossociais.
Burnout entra na NR-01?
Burnout pode estar relacionado a fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva, falta de apoio e exigências incompatíveis com a organização do trabalho.
Qual a diferença entre GRO e PGR?
GRO é o processo de gerenciamento de riscos. PGR é o programa/documento que materializa esse gerenciamento por meio do inventário de riscos e do plano de ação.
Toda empresa precisa de PGR?
Em regra, empresas abrangidas pelas NRs precisam gerenciar riscos ocupacionais. O enquadramento e possíveis tratamentos diferenciados dependem do porte, atividade e riscos existentes.
Pequena empresa precisa cumprir a NR-01?
Sim, pequenas empresas também devem observar obrigações de SST conforme sua realidade, ainda que existam possibilidades de tratamento simplificado em situações específicas.
A NR-01 é responsabilidade do RH?
Não apenas do RH. A adequação envolve SST, empregador, lideranças, trabalhadores e RH, especialmente em treinamentos, comunicação, registros e riscos psicossociais.
O que a fiscalização pode exigir?
Pode exigir PGR atualizado, inventário de riscos, plano de ação, registros de treinamento, evidências de medidas preventivas e comprovação de gestão ativa.
Documento genérico de PGR resolve?
Não. Um documento genérico pode não proteger a empresa. O PGR deve refletir os riscos reais da operação e demonstrar medidas concretas.
Como incluir riscos psicossociais no PGR?
É necessário identificar fatores ligados à organização do trabalho, avaliar riscos, definir controles, registrar medidas e acompanhar a efetividade das ações.
Quais exemplos de medidas preventivas?
Treinamento de lideranças, canais de comunicação, revisão de metas, controle de jornada, prevenção de assédio, melhoria de processos e acompanhamento de indicadores.
A empresa pode ser multada?
O descumprimento de obrigações de SST pode gerar autuações, passivos trabalhistas, interdições e outros impactos, conforme o caso concreto e a fiscalização.
A Sólidus faz adequação à NR-01?
Sim. A Sólidus pode apoiar empresas na revisão do PGR, GRO, inventário de riscos, plano de ação, riscos psicossociais e preparação documental para fiscalização.